Cursos Fundae
Una Oportunidad de Crecimiento Empresarial
Los cursos FUNDAE permiten a las empresas acceder a formación de calidad sin asumir ningún coste, gracias a que estos están bonificados. Con Iberforma podrás acceder a formación que revitalizará tu empresa, mejorando sus competencias y rentabilidad.
Nuestros cursos bonificados FUNDAE más demandados
¡Elige el tuyo y consúltanos!
Inglés
Mejora la fluidez y confianza en conversaciones profesionales para entornos internacionales.
Francés
Expande tu negocio dominando uno de los idiomas más utilizados en el comercio europeo.
Inteligencia Artificial
Descubre cómo aplicar la IA en tu empresa para automatizar procesos y tomar decisiones estratégicas.
Gestión de Equipos y Liderazgo
Forma a tus responsables en técnicas de liderazgo, motivación y productividad.
Recursos Humanos
Aprende estrategias para selección, formación y retención del talento en tu empresa.
Atención al Cliente
Ofrece un servicio de calidad, mejora la experiencia del cliente y aumenta la fidelización.
Sensibilización e Igualdad
Fomenta un ambiente laboral inclusivo y cumple con la normativa vigente.
Ofimática
Domina herramientas clave como Excel, Word y PowerPoint para mejorar la gestión y productividad.
Protección de Datos
Domina herramientas clave como Excel, Word y PowerPoint para mejorar la gestión y productividad.
Logística y Transporte
Aprende a optimizar rutas, gestionar almacenes y reducir costes operativos.
Excel
Aprende a gestionar grandes volúmenes de datos, crear informes y automatizar tareas.
Prevención de Riesgos Laborales
Evita accidentes y protege a tu equipo con formación en seguridad laboral.
Administración y Finanzas
Gestiona mejor los recursos financieros de tu empresa y optimiza la rentabilidad.
Otros Idiomas
Mejora la proyección internacional de tu empresa con formación en idiomas estratégicos.
Funcionamiento del sistema de formación bonificada
El sistema de formación bonificada se sustenta en la utilización de créditos destinados a la capacitación de los trabajadores. Este mecanismo permite a las empresas costear la formación de su personal mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.
Créditos de formación y su cálculo
Las empresas cuentan con un crédito anual para la formación que se calcula en función de las cotizaciones a la Seguridad Social. Este crédito se determina a partir de la masa salarial de los trabajadores en el que se incluye un porcentaje destinado a la formación. Revisa nuestra tabla explicativa.
El cálculo se lleva a cabo considerando los siguientes aspectos:
- Masa salarial anual de la empresa.
- Porcentaje establecido por la normativa vigente.
- Los límites máximos y mínimos que se pueden utilizar para la formación.
Proceso de financiación a través de la Seguridad Social
Una vez que se han determinado los créditos disponibles, las empresas pueden optar por financiar sus cursos bonificados. El proceso implica varios pasos que nosotros te ayudamos a dar y gestionamos:
- Selección de cursos: Las empresas eligen las acciones formativas adecuadas a través de centros acreditados.
- Suscripción del acuerdo: Se debe formalizar un contrato con la entidad formadora que realizará la capacitación.
- Aplicación de bonificaciones: Al finalizar los cursos, las empresas presentan la documentación necesaria para que se apliquen las bonificaciones en sus cotizaciones a la Seguridad Social.
Participación de IBERFORMA como agente formador
En Iberforma tenemos un papel crucial en este sistema, ya que nos encargamos de facilitar la gestión integral de la formación y nos aseguramos de que que las empresas que trabajen con nosotros cumplan con todos los requisitos legales y administrativos.
- Ofrecemos un catálogo de cursos a las empresas.
- Ayudamos en la tramitación de los créditos formativos.
- Asesoramos sobre la mejor combinación de modalidades formativas.
Simplificamos el proceso y optimizamos el uso de los recursos destinados a la formación.
| Número de empleados | Bonificación sobre cotización |
|---|---|
| 1 a 5 empleados | Crédito mínimo de 420 € anuales* |
| 6 a 9 empleados | 100%** |
| 10 a 49 empleados | 75% |
| 50 a 249 empleados | 60% |
| 250 o más empleados | 50% |
* La empresa tendrá garantizado un mínimo de 420 € anuales para gastar en formación bonificada. La empresa podrá descontar hasta 420 € de los cursos a sus trabajadores.
** Cubre el 100% del coste de la formación. En los siguientes segmentos, cubrirá el porcentaje que se especifica.
¿Qué son los cursos bonificados por FUNDAE?
¿Por qué estos cursos son para tu empresa?
La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) ofrece una variedad de programas de formación que permiten a las empresas desarrollar las habilidades de sus empleados de manera costeable. Estos cursos están diseñados para mejorar la capacitación y la empleabilidad.
Beneficios para trabajadores y empresas
Los cursos bonificados generan ventajas significativas para ambas partes involucradas. Para los trabajadores, la formación proporciona:
- Desarrollo de habilidades y competencias.
- Mejoras en la empleabilidad y crecimiento profesional.
- Actualización de conocimientos en su área de trabajo.
Por otro lado, las empresas que implementan estos cursos se benefician de:
- Menores costes en la formación.
- Un equipo más capacitado y competente.
- Mejora en la retención del talento.
Pasos que realizamos por ti
Pasos para la gestión de cursos bonificados con Iberforma®
Sabemos que la formación bonificada puede parecer un quebradero de cabeza burocrático para una empresa que simplemente quiere disfrutar de su derecho a formación, por la que paga cada mes sus impuestos correspondientes. Es por ello que te explicamos resumidamente el proceso que realizamos por ti.
La gestión de cursos bonificados implica una serie de pasos fundamentales para su correcta implementación y aprovechamiento. A continuación, se describen las etapas clave en este proceso.
1. Registro en el sistema FUNDAE
El primer paso para gestionar cursos bonificados es el registro en el sistema de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE). Es crucial que la empresa se asegure de estar al corriente de las obligaciones fiscales. El registro puede realizarse en la plataforma online de FUNDAE, donde es necesario proporcionar información básica de la empresa, como su CIF y datos de contacto. Este registro permite a las empresas acceder a los créditos de formación disponibles.
2. Selección y contratación de cursos
Una vez registrada, la empresa debe elegir los cursos que desea ofrecer a sus empleados. Esta selección se puede realizar a partir de un catálogo de cursos proporcionado por entidades organizadoras acreditadas. Es importante considerar las necesidades específicas de formación del personal para garantizar que la formación sea efectiva y útil. Tras elegir los cursos, se procede a la contratación con la entidad seleccionada, formalizando un contrato que detalle los aspectos esenciales de la formación.
3. Trámites y seguimiento durante la acción formativa
Una vez iniciada la formación, existen varios trámites a seguir para asegurar el buen desarrollo del curso. Durante esta fase, es fundamental mantener una comunicación fluida con la entidad organizadora para resolver cualquier incidencia que pueda surgir. La empresa debe asegurarse de que los empleados cumplan con los requisitos de asistencia y aprovechamiento, como la finalización de al menos el 75% del curso, para garantizar la posibilidad de bonificación. Al finalizar la acción formativa, es importante comunicar los resultados obtenidos, lo que facilita la gestión de la bonificación en las cotizaciones a la Seguridad Social.
Modalidades de cursos bonificados disponibles con Iberforma ®
Existen diversas modalidades de formación que las empresas pueden elegir al inscribir a sus empleados en cursos bonificados. Estas se adaptan a las necesidades del mercado laboral y a las preferencias de aprendizaje de los trabajadores.
En Iberforma tratamos de adaptar la formación a la modalidad que la empresa requiere. La modalidad también está muy ligada con el tipo de curso que se imparte, existiendo algunos que solo se pueden hacer online, y otros presenciales.
Cursos online y su impacto en la formación
a teleformación ha cobrado gran relevancia en los últimos años. Los cursos online permiten a los empleados acceder a contenido formativo desde cualquier lugar y en cualquier momento. Algunas de sus características son:
- Flexibilidad horaria, lo que facilita el compaginar trabajo y estudio.
- Acceso a una amplia variedad de cursos y recursos digitales.
- Interacción mediante foros o plataformas específicas, mejorando el aprendizaje colaborativo.
Formación presencial y sus ventajas
Los cursos presenciales ofrecen experiencias formativas directas, siendo muy valorados por su enfoque interactivo. Las ventajas que presentan incluyen:
- Interacción directa con el formador, lo que favorece el aprendizaje mediante preguntas y respuestas.
- Uso de dinámicas de grupo y prácticas que optimizan la asimilación de conocimientos.
- Construcción de relaciones interpersonales entre compañeros que pueden mejorar el trabajo en equipo.
Alternativas mixtas: combinando lo mejor de ambos mundos
La formación mixta, que combina opciones online y presenciales, permite a las empresas brindar un modelo flexible y adaptado. Algunas características son:
- Sesiones presenciales para reforzar conceptos aprendidos en línea.
- Acceso a recursos digitales para continuar el aprendizaje de manera autónoma.
- Mejor aprovechamiento del tiempo y recursos al permitir un enfoque adaptado a las necesidades del grupo.
Áreas de formación más demandadas
¿Qué es lo que más nos piden nuestros clientes?
Las áreas de formación más solicitadas reflejan las necesidades actuales del mercado laboral. En un entorno empresarial en constante evolución, la capacitación en habilidades específicas es crucial para mantener la competitividad.
Habilidades técnicas y profesionales
La formación en habilidades técnicas y profesionales es esencial para el desarrollo de cualquier empresa. Estas capacidades permiten a los empleados optimizar su rendimiento y adaptarse a las demandas del sector. Entre las áreas más destacadas se encuentran:
- Contabilidad y finanzas
- Gestión de proyectos
- Recursos humanos
- Administración y gestión empresarial
Capacitar a los empleados en estas áreas no solo mejora la eficiencia, sino también la calidad del trabajo realizado. Esta formación se adapta a diversos niveles, desde iniciación hasta especialización avanzada.
Formación en idiomas
En un mundo globalizado, la formación en idiomas se ha vuelto indispensable. Aprender nuevas lenguas permite a las empresas expandir su mercado y mejorar la comunicación interna y externa. Las principales lenguas impartidas son:
- Inglés
- Francés
- Alemán
- Italiano
La oferta de cursos en idiomas se adapta a las necesidades del personal, facilitando módulos desde principiantes hasta niveles avanzados. Esto fomenta un ambiente de trabajo más inclusivo y efectivo.
Prevención de riesgos laborales y seguridad y salud en el trabajo
La prevención de riesgos laborales es una prioridad para cualquier organización. Formar a los empleados en seguridad y salud se traduce en un ambiente laboral más seguro y en una disminución de accidentes. Las formaciones más comunes abarcan:
- Normativa de prevención de riesgos
- Primeros auxilios
- Seguridad en el manejo de equipos
- Ergonomía en el puesto de trabajo
Invertir en la seguridad de los trabajadores no solo protege la salud de cada individuo, sino que también reduce costes para la empresa a largo plazo al minimizar las bajas laborales.
Preguntas frecuentes sobre cursos bonificados
Resolvemos tus dudas
En esta sección se abordan algunas de las dudas más comunes que surgen en torno a los cursos bonificados, su funcionamiento y aspectos administrativos.
¿Qué tipos de empresas pueden acceder a los cursos bonificados?
Todas las empresas con trabajadores dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social pueden beneficiarse de los cursos bonificados, independientemente de su tamaño o sector. Esto incluye tanto pymes como grandes empresas.
¿Cuánto crédito de formación dispone cada empresa?
El crédito anual depende de la cuantía cotizada por formación profesional durante el año anterior.
Las empresas de 1 a 5 trabajadores disponen de un mínimo de 420 €.
A partir de ahí, el porcentaje del crédito varía entre el 50 % y el 100 % de lo cotizado, según el número de empleados.
¿Es obligatorio que la formación sea presencial?
No. La formación puede realizarse de forma presencial, online o mixta (blended). La modalidad elegida debe ajustarse a los objetivos del curso y garantizar la participación y evaluación del alumno.
¿Qué requisitos deben cumplir las empresas para poder bonificar la formación?
- Estar al corriente de pagos con la Seguridad Social y Hacienda.
- Disponer de trabajadores en Régimen General.
- Comunicar la formación a través de la aplicación de FUNDAE dentro de los plazos establecidos.
- Mantener la documentación justificativa durante 4 años.
¿Qué documentación es necesaria para gestionar las bonificaciones?
- Contrato o acuerdo de encomienda con la entidad organizadora.
- Comunicación de inicio y finalización del curso.
- Hojas de control de asistencia firmadas.
- Evaluaciones del curso.
- Factura y justificantes de pago.
- Informe final de resultados y certificado de participación.
¿Existen sanciones por incumplimiento en el proceso?
Sí. En caso de detectar irregularidades o falsedades, FUNDAE puede exigir la devolución del importe bonificado e imponer sanciones económicas. También puede suponer la pérdida del derecho a futuras bonificaciones.
¿Cuáles son las áreas de formación más demandadas?
Algunas de las más solicitadas son:
- Ofimática y herramientas digitales
- Idiomas
- Prevención de riesgos laborales
- Atención al cliente
- Habilidades comerciales
- Gestión de equipos
- Transformación digital y ciberseguridad
¿Cómo se evalúa el impacto de la formación en la productividad?
A través de cuestionarios de satisfacción, pruebas de conocimientos, evaluación del rendimiento y seguimiento de la aplicación práctica en el puesto de trabajo. Muchas empresas también observan mejoras en clima laboral, eficiencia y reducción de errores tras las formaciones.
¿Qué papel juegan los trabajadores en la selección de cursos?
Los trabajadores pueden proponer formaciones según sus necesidades y funciones. En empresas con representación legal de los trabajadores, es obligatorio informar y, en algunos casos, consensuar las acciones formativas con ellos.