Cursos obligatorios para empresas
Formación esencial para tu negocio
Los cursos obligatorios para empresas son esenciales para garantizar la conformidad legal y mejorar el entorno laboral. Estas formaciones abordan aspectos como la seguridad, la protección de datos y la igualdad. ¿No sabes si tu empresa necesita este curso? ¡Déjanos tus datos y te explicamos!
Cursos obligatorios y bonificados que ofrecemos
¡Elige entre nuestros cursos Online!
Formación LGBTI para empresas
Ayuda a promover un entorno laboral inclusivo y erradicar la discriminacion en el entorno laboral.
Sensibilización de género y prevención del acoso
Clave para generar una mejor consciencia de equipo y prevenir discriminación.
Lenguaje inclusivo para empresas
La comunicación de tu empresa debe ser una herramienta de igualdad y respeto para mejorar el clima laboral.
Desconexión digital para empresas
Proteger el descanso y bienestar de tu equipo es parte fundamental en el cumplimiento de la ley. Con una plantilla descansada obtendrás mayores beneficios.
Desperdicio alimentario para empresas
Aprenderás a identificar prevenir y gestionar el desperdicio alimentario en tu negocio, cuidando así el planeta y ahorrando dinero.
Violencia de género e igualdad
Te ayudamos a adquirir los conocimientos necesarios para evitar la discriminación en tu empresa y cumplir la ley.
Seguridad alimentaria
Implementarás el Sistema de Análisis de Peligros y Puntos Críticos de Control (APCC) para garantizar la seguridad y calidad.
Prevención en blanqueo de capitales
Identifica y previene negocios o actividades relacionadas con el blanqueo de capitales y ayuda a cumplir la normativa vigente.
Manipulación de alimentos
Garantiza la seguridad alimentaria en tu negocio con este curso donde aprenderas a manejar, manipular, almacenar, preparar... Todo tipo de alimento.
Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
Protege la salud y seguridad de tus empleados con este curso esencial para conocer de primera mano riesgos en el puesto de trabajo
Plan de igualdad para empresas
Aprende a implementar un plan de igualdad efectivo que promueva la equidad y la diversidad en tu organización. Obtén las herramientas que necesitas para cumplir la normativa.
Alergias alimentarias adaptado al reglamento
Aprende a identificar, prevenir y gestionar alergias alimentarias en el entorno de la hostelería y la alimentación y cumple con la normativa vigente.
Formación obligatoria para empresas, también bonificada.
La formación obligatoria es necesaria para que las empresas cumplan unos estándares minimos de calidad y seguridad en el trabajo. Esta formación también es bonificable por FUNDAE y con Iberforma lo hacemos posible.
Te dejamos un resumen de estas bonificaciones y su proceso (que realizamos nosotros íntegramente) además de los porcentajes de bonificación disponibles actualmente.
Beneficios de las bonificaciones
Las bonificaciones asociadas a la formación ofrecen múltiples ventajas para las empresas, entre las que destacan:
- Reducción de costes en la formación de empleados.
- Incremento de la competitividad organizacional.
- Mejora de la satisfacción y retención del talento.
- Acceso a una amplia variedad de cursos y programas formativos.
- Fomento de una cultura organizativa centrada en la formación continua.
Proceso para acogerse a la formación bonificada
Acceder a la formación bonificada implica seguir varios pasos que aseguran una correcta gestión del proceso. Este procedimiento se divide en etapas esenciales:
Identificación de necesidades formativas
El primer paso consiste en realizar un diagnóstico de las necesidades formativas de los empleados. Esto permite a las empresas definir áreas críticas donde se requiere capacitación y así enfocar la inversión en formación de manera efectiva.
Selección de entidades formadoras
Una vez identificadas las necesidades, las empresas deben elegir, ya sea internamente o a través de entidades externas, aquellas que se alineen con los objetivos de formación. Las entidades formadoras pueden incluir universidades, centros de formación y empresas especializadas.
Gestión de bonificaciones
Finalizada la formación, las empresas pueden gestionar las bonificaciones mediante una aplicación web proporcionada por FUNDAE, donde deberán presentar la documentación pertinente. Este proceso incluye la justificación de la formación realizada y la solicitud de las bonificaciones correspondientes.
| Número de empleados | Bonificación sobre cotización |
|---|---|
| 1 a 5 empleados | Crédito mínimo de 420 € anuales* |
| 6 a 9 empleados | 100%** |
| 10 a 49 empleados | 75% |
| 50 a 249 empleados | 60% |
| 250 o más empleados | 50% |
* La empresa tendrá garantizado un mínimo de 420 € anuales para gastar en formación bonificada. La empresa podrá descontar hasta 420 € de los cursos a sus trabajadores.
** Cubre el 100% del coste de la formación. En los siguientes segmentos, cubrirá el porcentaje que se especifica.
¿Qué recursos para la formación bonificada ponemos a tu disposición?
Profesionales de la formación
La formación bonificada se convierte en una herramienta fundamental para las empresas que desean adaptar sus programas de capacitación a la normativa vigente. Existen diversos recursos disponibles que facilitan este proceso y optimizan la gestión de la formación obligatoria.
Gestión de Fundae
La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae) es el organismo encargado de gestionar la formación bonificada en España. Este recurso permite a las empresas acceder a financiación para la formación de sus empleados, facilitando el cumplimiento de sus obligaciones formativas. Se puede acceder a esta financiación a través del Fondo de Formación Profesional, el cual permite bonificar parte de los costes de los cursos.
Es importante que las empresas realicen un correcto diagnóstico de sus necesidades formativas y se informen sobre los requisitos establecidos por Fundae.
Plataformas de aprendizaje en línea
El auge de la tecnología ha propiciado el desarrollo de plataformas de aprendizaje en línea, que ofrecen una amplia variedad de cursos adaptados a las necesidades de las empresas.
En Iberforma contamos con una aplicación de aprendizaje en línea también conocido como Campus virtual, super práctico y sencillo para que tus empleados se formen con nosotros con total autonomía y facilidades.
Los mejores formadores y especialistas cualificados
La calidad de la formación es un aspecto crítico que debe ser considerado al implementar un plan formativo. Contar con formadores y especialistas cualificados garantiza que los cursos ofrecen contenido relevante y de alta calidad. Nuestros profesionales deben cumplir con ciertos criterios, como:
- Tener experiencia en el área específica de formación.
- Poseer habilidades pedagógicas para transmitir los conocimientos de manera efectiva.
- Estar actualizados en las normativas y legislaciones vigentes relacionadas con su campo.
Tipos de cursos obligatorios
Desarrollo en profundidad de cursos obligatorios (ya mencionados)
Las empresas deben asegurar que sus empleados reciban formación adecuada en diversas áreas para garantizar un entorno de trabajo seguro y conforme a la normativa. A continuación, se detallan los tipos más relevantes de cursos obligatorios que deben considerar.
Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
La formación en prevención de riesgos laborales es esencial para cualquier organización. Estos cursos se centran en la identificación y gestión de posibles peligros dentro del entorno laboral.
Contenido del curso
- Identificación de riesgos en el trabajo.
- Medidas preventivas y de protección.
- Uso adecuado de equipos de protección individual (EPI).
- Ergonomía y prevención de trastornos musculoesqueléticos.
Modalidades de formación
- Formación presencial: interacción directa con formadores.
- Formación online: flexibilidad para realizar el curso a distancia.
- Formación mixta: combinación de sesiones presenciales y recursos digitales.
Manipulación de Alimentos
Es vital que los empleados del sector alimentario sean capacitados. Este tipo de formación asegura que se cumplan las normativas que protegen la salud del consumidor.
Requisitos legales
- Cumplimiento del Reglamento (CE) 852/2004 sobre higiene alimentaria.
- Certificación que acredite la formación recibida por los manipuladores de alimentos.
Temas principales
- Higiene personal y del entorno laboral.
- Manejo seguro de productos alimenticios.
- Prevención de contaminaciones cruzadas.
- Normativas relacionadas con la trazabilidad de productos alimentarios.
Protección de Datos
La relevancia de la formación en protección de datos se ha intensificado con la implantación del RGPD. Esta formación es imprescindible para todos aquellos que manejan información sensible.
Principales aprendizajes
- Conceptos fundamentales sobre la protección de datos personales.
- Derechos de los interesados y obligaciones de las empresas.
- Gestión correcta de la información y medidas de seguridad a implementar.
Cambios importantes en 2025
- Actualización de normativas que refuerzan la privacidad de datos.
- Mayor énfasis en la responsabilidad proactiva de las empresas.
Igualdad y Diversidad
La formación en igualdad y diversidad es crucial para fomentar un ambiente laboral respetuoso y equitativo.
Objetivos formativos
- Promover la igualdad de género y diversidad en el lugar de trabajo.
- Concienciar sobre la prevención del acoso y la discriminación.
- Crear un entorno que valore la diversidad cultural y de habilidades.
Estrategias de implementación
- Programas de sensibilización y talleres de formación.
- Evaluaciones periódicas para medir el avance en igualdad.
Cómo implementar un plan de formación efectivo
Te explicamos la implementación de un plan paso a paso
La creación de un plan de formación sólido es fundamental para asegurar que los empleados reciban la capacitación necesaria. Este proceso debe ser meticuloso y estratégico para maximizar la eficacia del aprendizaje y el cumplimiento normativo.
Evaluación de necesidades formativas
Antes de poner en marcha cualquier programa de formación, es esencial realizar un diagnóstico de las necesidades específicas de la empresa. Este análisis permite identificar las áreas donde la capacitación es más urgente y relevante. Para llevar a cabo esta evaluación, se pueden utilizar diversas técnicas, tales como:
- Entrevistas con empleados y directivos
- Encuestas y cuestionarios para recoger opiniones
- Revisión de casos de accidentes o incidentes laborales
- Análisis de desempeño y competencias del personal
Una vez recopilada esta información, se establece un enfoque claro sobre qué habilidades y conocimientos son prioritarios para la organización.
Selección de proveedor de formación (Iberforma)
Cuando se determina qué cursos son necesarios, el siguiente paso es elegir un proveedor de formación adecuado, como somos nosotros. Algunos aspectos a considerar al seleccionar un proveedor son:
- Experiencia y acreditaciones del proveedor.
- Modalidades de formación ofrecidas, nuestro caso principalmente online pero podemos buscar otra si lo necesitas.
- Opiniones de otras empresas que hayan utilizado sus servicios
- Capacidad de personalizar el contenido formativo
Un proveedor competente puede adaptar los cursos a las particularidades del sector y de la empresa, logrando una enseñanza más efectiva.
Diseño del programa formativo
El diseño del programa formativo debe ser coherente y alineado con los objetivos de la empresa. Este proceso implica definir claramente los contenidos, la metodología y los recursos que se emplearán durante la formación. La estructura del curso puede incluir:
- Objetivos de aprendizaje concretos
- Temario detallado
- Actividades prácticas y ejercicios para aplicar lo aprendido
- Evaluaciones para medir el progreso de los participantes
Estructura del curso
Es aconsejable que los cursos tengan una duración y metodología ajustadas a la naturaleza del contenido. Las sesiones deben ser dinámicas y fomentar la participación activa de los empleados. Esto puede incluir debates, trabajos en grupo y estudios de caso.
Materiales y recursos didácticos
La selección de materiales didácticos es clave para facilitar el aprendizaje. Esto puede abarcar desde manuales y guías hasta plataformas digitales interactivas. Los recursos deben ser accesibles y comprensibles, para asegurar una buena asimilación de la información.
Evaluación y seguimiento de la formación
La evaluación del aprendizaje es fundamental para medir la efectividad de la formación. Esta fase puede incluir tests al final de cada módulo, prácticas grupales o individuales y encuestas para recoger la opinión de los participantes sobre el curso.
El seguimiento post-formación es igualmente importante. Esto permite verificar que los conocimientos adquiridos se aplican en el lugar de trabajo y que los empleados continúan desarrollándose. Las empresas deben establecer mecanismos que permitan el feedback continuo y la actualización de la formación a lo largo del tiempo.
Preguntas frecuentes sobre cursos obligatorios
Resolvemos tus dudas
En Iberforma respondemos a las dudas más comunes sobre nuestros cursos obligatorios. El conocimiento acerca de los cursos obligatorios es fundamental para garantizar el cumplimiento legal en los entornos laborales.
¿Qué empresas están obligadas a ofrecer estos cursos?
La obligación de ofrecer formación depende del tipo de actividad que realice la empresa y del número de empleados. En general, todas las empresas que operan en España deben cumplir con regulaciones específicas. Esto incluye:
- Empresas de más de 10 trabajadores en sectores de alto riesgo deben proporcionar formación en prevención de riesgos laborales.
- Los negocios del sector alimentario están obligados a formar a sus empleados en manipulación de alimentos.
- Las entidades que manejan datos personales deben formar a su personal en protección de datos conforme al RGPD.
- Las empresas con más de 250 empleados deben cumplir con la legislación sobre igualdad y diversidad.
¿Cómo saber qué cursos necesita mi empresa?
Determinar qué formación es necesaria implica realizar una evaluación de necesidades dentro de la organización. Es recomendable seguir ciertos pasos, como:
- Analizar las tareas específicas y los riesgos asociados a cada puesto de trabajo.
- Consultar la normativa vigente aplicable a cada sector y la diversidad de los empleados.
- Evaluar el estado actual de formación del personal y detectar áreas de mejora.
- Involucrar a los trabajadores en el proceso, ya que su experiencia puede ayudar a identificar necesidades no evidentes.
Es aconsejable consultar con expertos o empresas de formación que puedan ofrecer un diagnóstico más preciso y sugerir programas adecuados.
¿Qué ocurre si no se cumplen las normativas?
El incumplimiento de las normativas relacionadas con la formación obligatoria puede acarrear consecuencias serias para la empresa. Entre las repercusiones más relevantes se encuentran:
- Multas económicas que varían en función de la gravedad de la infracción y el número de trabajadores afectados.
- Posibles sanciones administrativas por parte de entidades regulatorias, lo que puede afectar la reputación de la empresa.
- Responsabilidad civil frente a accidentes laborales o incidentes derivados de la falta de formación adecuada.
- Interrupción de la actividad laboral debido a auditorías y revisiones impuestas por autoridades competentes.
Las empresas que ignoran estas normativas no solo ponen en riesgo su operación, sino también la seguridad y bienestar de sus empleados.